Smart Working, lavoro da casa concesso a chi ha figli under 14
15 Maggio 2020Per molte persone lo Smart Working (lavoro da casa) continuerà anche dopo la fine del lockdown.
L’articolo 96 del decreto rilancio offre la possibilità ai lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di 14 anni hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile
anche in assenza degli accordi individuali, a patto che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Non si potrà beneficiare dello Smart Working qualora nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi
sia genitore non lavoratore.
SMART WORKING: LE MODALITÀ
L’articolo 96 dispone che i datori di lavoro del settore privato comunichino al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
